당신의 경력이 진행되는 동안, 당신은 정말로 끔찍한 면접을 몇 번했을 것입니다. 면접관이 선을 넘어 불편 함을 느끼거나 광범위한 문의에 악의적 인 의도를 가지고 있는지 여부에 상관없이 그들이 제공 한 것에 상관없이 일을하지 않기로 결정한 시점이 있습니다.
운 좋게도, 그러한 일이 발생하지 않도록하는 법이 있습니다 (또는 최소한 그 일이 발생하지 않도록 노력하십시오 ). 공정한 대우를 받기 위해 면접 중 완전히 벗어난 면접 질문을 발견했습니다.
1 "당신은 미국 시민입니까?"
어쨌든 잠재적 고용주가 귀하의 출신 국과 미국 시민인지 여부를 묻는 것은 불법입니다. 그것이 올 때, 그것은 그들의 사업이 아닙니다. 그들이 요청할 수있는 것은 귀하가 미국에서 일할 권한이 있는지 여부입니다. 그리고 만약 당신이 미국 평등 고용 기회위원회 (US Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면, 시민권이나 이민 신분과 같은 다른 것에 근거하여 그들이 당신을 차별하는 것은 불법입니다.
2 "너는 몇 살 이니?"
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고용 차별 연령 법은 40 세 이상의 직원에 대한 차별을 방지합니다. 그리고 그 때문에, 면접관이 당신의 나이나 생년월일에 관해 물어 보는 것은 전혀 관련이 없습니다. 여기서 허용되는 유일한 질문은 "18 세 이상입니까?"입니다. 이는 노동법 제한 때문입니다.
3 "장애 나 의학적 상태가 있습니까?"
잠재적 고용주는 장애 나 의학적 상태가 있는지, 처방약을 복용하는지 또는 정신 질환 진단을 받았는지 묻지 않습니다. Yale University Career Strategy Office에 따르면, 그들이 물어볼 수있는 것은 "적당한 편의를 제공하거나 제공하지 않고이 작업을 수행 할 수 있습니까?"와 "이 작업을 수행하지 못하게하는 조건이 있습니까?"입니다.
4 "술에 중독되었거나 마약에 중독 된 적이 있습니까?"
이 질문은 장애 상태와 같은 범주에 속합니다. 잠재적 고용주는 신청자에게 알코올이나 약물에 중독 된 적이 있는지 또는 이러한 중독에 대해 재활을가했는지 물어볼 수 없습니다. 반면에, 그들은 약물 검사를 시행하고 현재 불법 약물을 사용하고 있는지 물어볼 수 있습니다.
5 "당신의 종교는 무엇입니까?"
고용주는 종교적 신념에 따라 신청자를 차별 할 수 없으므로이 질문을하는 것은 전혀 관련이 없습니다. 고용주가 물어볼 수있는 유일한 질문은 주말에 일을 할 수 있을지에 관한 것입니다. 그리고 심지어 주말에 실제로 일을해야하는 경우에만 질문을해야합니다.
6 "체포 된 적이 있습니까?"
대부분의 주에서 면접관이 체포 된 적이 있는지 물어볼 수 없지만, 체포 된 적이 있는지 유죄 판결을받은 적이 있는지 물어볼 수 있습니다. 다른 주에서는 고용주는 신청하려는 직무와 직접 관련된 유죄 판결에 대해서만 요청할 수 있습니다 (예를 들어, 운전직 면접관은 영향을받는 운전에 대해 유죄 판결을받은 적이 있는지 물을 수 있습니다). 해당주의 법률을 찾으려면 nolo.com에서이 무료 자료를 확인하십시오. 체포 기록을 넘기기 전에 살펴볼 가치가 있습니다.
7 "모국어는 무엇입니까?"
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고용주가 당신이 어디에서 왔는지 물어볼 수없는 것처럼, 또한 당신이 이중 언어를 요구하는 직업에 지원하는 경우에도 모국어가 무엇인지 물어볼 수 없습니다. 대신, 그들은 당신이 말하는 언어와 각 언어에 유창한 언어를 물을 수 있습니다.
8 "결혼 했습니까?"
고용주가 귀하의 결혼 여부에 따라 고용 결정을하는 것은 불법이므로 결혼의 주제는 절대로 나타나지 않아야합니다. 대신, 고용주는 귀하가 일자리를 옮길 의사가 있는지 또는 초과 근무를 할 것인지 묻습니다. 면접관이이 문제를 계속 추진한다면, "나의 개인적인 삶이 직업상의 책임을 방해하지 않을 것임을 확신 할 수 있습니다"라고 Yale Office of Career Strategy는 다음과 같이 답변합니다.
9 "곧 아이를 가질 계획입니까?"
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이 질문은 많은 감정을 불러 일으킬 수 있으므로 절대로 요구해서는 안됩니다. 출산 휴가를 피하기 위해 누군가를 고용하지 않는 것은 엄청나게 불법이기 때문에 특히 그렇습니다. 또한 고용주는 육아를 위해 무엇을 할 것인지 (또는 이미 무엇을 할 것인지) 이미 자녀가 있는지 여부를 물어볼 수 없습니다.
10 "배우자는 어디에 고용되어 있습니까?"
비슷한 점에서, 잠재적 고용주는 배우자가 현재 어디에 고용되어 있는지 물어볼 수 없습니다. 면접관이 물어볼 수있는 질문에 대답하기위한 최선의 전략을 위해, 모든 일반적인 면접 질문을 에이스하는 방법을 확인하십시오.
11 "대학에 어떤 여학생이 있었나요?"
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고용주는 잠재적 인 직원이 전문 조직의 일부인지 물을 수 있지만, 여학생, 여학생 클럽 및 컨트리 클럽과 같은 다른 유형의 그룹에 지원자가 참여하는지 묻지 않아야합니다. Betterteam에 따르면 이러한 질문은 인종, 성별 및 연령에 대한 질문의 프록시로 볼 수 있습니다.
12 "육군 준비 훈련에 얼마나 자주 배치되어 있습니까?"
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군사 상태가 연방 정부의 보호를 받기 때문에 고용주는 개인의 과거, 현재 또는 미래의 서비스를 기반으로 문의하거나 결정을 내릴 수 없습니다. 면담자는 또한 명예 또는 일반 퇴원인지 여부를 묻는 것이 아니라면 군대에서 어떤 종류의 퇴원을 받았는지 물어볼 수 없습니다.
13 "집이나 집이 있습니까?"
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Betterteam에 따르면 고용주는 잠재적 인 직원의 생활 상황과 관련하여 다음과 같은 질문을 할 수 없습니다.
- 그들이 집이나 집을 소유하고 있다면
- 함께 사는 사람 또는 다른 사람과 함께 사는 사람
- 집에 사는 사람들과의 관계
그러나 현재 주소를 얼마나 오랫동안 사용했는지, 해당 주소가 무엇인지, 이전 주소를 얼마나 오래 살았는지 물어볼 수 있습니다.
14 "은행 계좌가 있습니까?"
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1970 년 공정 신용보고 법 및 1996 년 소비자 신용보고 개혁법에 따라 신용 기록을 기밀로 유지하기위한 보호 조치가 있습니다. Betterteam에 따르면, 이는 고용주가 은행 계좌를 가지고 있는지 또는 파산을 선언했는지 물어볼 수 없다는 것을 의미합니다. 그러나 이러한 보호에도 불구하고 고용주는 여전히 신용 조사를 요청할 수 있습니다. 다른 신용 조회와 달리이 신용 조회는 신용 점수에 영향을 미치지 않습니다.
15 "체중은 얼마입니까?"
잠재적 인 고용주가 특정 키나 몸무게가 업무 수행에 필요하다는 것을 확실하게 입증 할 수 없다면, 그들은 어느 것에 대해서도 문의 할 수 없다고 Betterteam은 말한다. 문제없이 작업의 모든 기능을 수행 할 수 있는지 묻습니다.
