대기업을 운영 할 때는 지배력을 주장하는 것이 중요합니다. 그것은 당신이 멸시하기 때문에 단순히 특정 항목과 관행을 금지하면서 18 번째 개정안 을 모두 제자리에 가져가는 또 다른 일입니다. 글쎄, 이 큰 장면은 확실히했다. 앉을 수없는 일본 회사, 사무실 식당에서 마늘을 금지 한 미디어 혼초, 데스크 사이드 식사를 금지 한 호주 회사가 있습니다. 이 사례는 독재 빙산의 일각에 불과합니다. 여기서 끔찍한 상사들이 회사에서 금지 한 가장 이상하고 가장 까다 롭고 터무니없는 15 가지가 있습니다. 물론, 당신의 상사가 금지하는 것 이상으로 독재 적이라면, 어려운 상사를 다루는 10 가지 방법을 배우십시오.
1 원격 작업
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야후의 전 사장 겸 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer) 는 특히 많은 기술 회사들이 수용 한 (그리고 그만한 이유가있는) 플렉스 워크 트렌드에 반대함으로써 임기 초반에 큰 인기를 얻었다. 2013 년, 그녀의 첫 번째 단계 중 하나 인 Mayer는 원격 근무를 금지했습니다.
"일하기에 가장 좋은 장소가 되려면 의사 소통과 협업이 중요하므로 나란히 일해야합니다."라고 그녀는 당시 선언했습니다. "그래서 우리 모두 사무실에 있어야한다는 것이 중요한 이유입니다. 최고의 의사 결정과 통찰력은 복도와 식당 토론, 새로운 사람 만나기, 즉석 팀 회의에서 나옵니다."
USA Today는 그녀에게 "일하는 어머니의 원인을 되돌려 놓는 것"을 비난하고 Richard Branson이 "사람들에게 일할 수있는 자유를 제공하고 그들에게 탁월 할 것"이라고 트윗하면서 많은 업계 감시자와 야후 직원들이이 결정에 대해 불평했습니다. 그러나 반년이 지난 후 비평가들과의 전쟁에서 회사는 참여도가 높아지고 제품 출시가 늘어났다고보고했다. 그러나 야후와의 경쟁에서 벗어나기에는 충분하지 않았으며, 메이어는 올해 초에 원격 작업 금지를 옹호하는 사람들을 좌절시켰다. 그리고이 목록에 들기를 원하지 않는 보스라면, 긴밀한 비즈니스 팀을 구성하는 방법이 있습니다.
2 축하
"세계에서 가장 심술쟁이 보스"인 에드워드 마이크 데이비스 (Edward Mike Davis)는 재미가 일할 자리가 없다고 굳게 믿었다.
그는 1978 년 2 월 8 일 Tiger Oil Company 직원들에게 "사무실 내에서 더 이상 생일 축하, 생일 케이크, 명예 또는 축하 행사가 더 이상 없을 것"이라고 말했다. 축하하고, 자기 시간에 근무 시간 후에해라."
사무실에서 생일과 공휴일을 축하 할 수 없었고, 직원들은 복도에서 상사를 지나갈 때 인사하지 말라고 지시했습니다. "내가 너에게 말하고 싶다면, 그렇게 할 것이다. 나는 목을 구하고 싶다. 나는 당신에게 인사를함으로써 그것을 망치고 싶지 않다." 바보 야 그런 보스를 다루는 방법은 다음과 같습니다.
3 마늘
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Si Newhouse Conde Nast 회장이 뱀파이어가 될 것이라는 소문이 몇 년 동안 소용돌이 쳤다. 적어도 그것은 마늘에 대한 그의 증오를 설명 할 수 있습니다. 잡지 거물은 그 재료의 냄새, 맛 및 존재를 멸시하고 콩데 나 스트 식당에서 금지했다고 보도했다. 2004 년 오세오 셰프 셰인 맥브라이드 (Shane McBride)가 방문하여 토마토 생강 마멀레이드와 요거트 소스를 곁들인 찐 양고기 생크로 채워진 소카 병아리 콩 팬케이크를 준비하는 등 가끔 예외가 발생했습니다. "아무도 나에게 아무 말도하지 않았다"고 McBride는 Women 's Wear Daily 와의 인터뷰에서 말했다. "나는 그들이 그것을 맛볼 수 있다고 믿을 수 없다."
4 고기
몬트리올은 훈제 고기로 유명 할 수 있지만, 도시의 핸드백 회사 인 Matt와 Nat에서 일하는 사람은 문 앞에 두는 것이 좋습니다. 이 회사의 크리에이티브 디렉터는 환경 친화적 인 사명 (플라스틱 병에서 오래된 타이어에 이르기까지 재활용 된 재료를 사용하여 제품을 만드는 것)을 지키기 위해 직장에서 채식을해야한다고 요구했습니다. 직원들에게 적용되는 규칙은 스웨이드, 모피 또는 가죽으로도 허용되지 않습니다. 이렇게하면 약간의 균형이 필요합니다. 항상 최고의 스테이크 매리 네이드 조리법을 섭취하십시오.
5 커피
많은 사람들이 커피를 마시지 않고 아침을 겪지 못합니다 (또는 오후, 현실을 보자). 그러나 소수의 영국 병원에있는 의료진과 다른 직원들은 임상 지원 책임자가 병원 공공 장소에서 차나 커피를 마시지 않을 때 대안을 찾아야한다고 들었습니다. 진료소에서 대기 시간이 길고 약속에 대해 좌절하고 직원들이 리셉션 데스크에서 따뜻한 음료와 차가운 음료를 즐기는 것을보고 불타고 있습니다. " 그들이 카페인을 고치려고한다면이 의사들과 간호사들은 개인적으로 더 잘 해냈습니다. 그러나 직장에서 커피를 마시기에 여유가 없다면 15 대 커피 메이커와 함께 일하기 위해 뜨거운 음료를 마시십시오.
6 우유
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에너지 회사 스패로우 즈 그룹의 리차드 윌슨 (Richard Wilson) 이사는 사무실에서 우유를 금지했다고한다. 실제로 회사는 우유를 근로자에게 무료로 공급했습니다. 그러나 금지령은 우유의 사용 방식이었습니다. 450 명의 직원이 차나 커피에 우유를 사용할 수는 있지만 아침 식사 시리얼에 우유를 넣는 것은 금지되어있었습니다.
"매일 우리 시설 사이에 100 파인트 이상의 우유가 분배되고 있습니다."라고 회사는 모든 직원들에게 이메일로 썼습니다. "회사에서 구입 한 우유는 차나 커피와 함께 사용하기위한 것입니다.이 우유의 시리얼 사용은 즉각적인 효과로 중단됩니다."
7 책상에서 먹는
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우표 서비스 회사 인 호주 포스트 (Australian Post)의 상사는 특정 종류의 음식이나 음료를 금지하는 것에 대해 걱정하지 않았습니다. 그들은 적어도 노동자들이 책상에있는 동안 모든 음식이나 음료를 금지했습니다. 고용주는 음식이나 음료가 유출되어 근로자가 취급하는 우편물이나 그 아래의 카펫을 손상시킬 수 있다고 우려했습니다 (공식적인 휴식 시간에 간식을 좋아하지 않았 음). 근로자 노동 조합의 압력이 가해진 후, 고용주는 물을 마실 수있었습니다. 물론 이것은 완전히 나쁜 생각은 아닙니다. 강제 휴식 시간은 생산성을 즉시 세 배로 높일 수있는 15 가지 방법 중 하나입니다.
수염 8 개
소식통 여러분, 경고를 고려하십시오. 지난달 영국 건설 회사 인 Mears는 얼굴 털에 관한 법률을 제정하여 모든 근로자의 수염 착용을 금지했습니다. 이 회사에 따르면 미학적 이유로가 아니라 안전 문제로 인한 것이라고한다. 회사는 직원들에게 정책을 알리는 서한에서 "먼지가 많은 환경에서 일하는 모든 작업자가 깨끗한 면도 작업을하고 적절한 먼지 마스크를 효과적으로 착용 할 수 있어야한다"고 썼다. 노동자 노조는 이것이 회사가 더 나은 얼굴 마스크를 사지 않기위한 비용 절감 전략 일 뿐이라고 반박했다. Margot Robbie 도 비 승인합니다.
9 단어 '메이트'
건강 관리 제한에 관해, 호주 병원에서, 누군가를 "친구"라고 부르는 건전한 캐주얼 인사는 상사에 의해 86 's로 결정되었습니다. 그는 "이러한 유형의 언어는 직원 또는 직원이 고객에게 전달됩니다. " 또한 금지 된 애정 조건 목록에는 "달링", "사랑", "사랑"및 "꿀"이 있습니다.
그러나이 규칙에 대한 푸시 백은 많지 않았습니다. Northern NSW 간호사 및 조산사 협회의 조직 자인 Nola Scilinato 는 다음과 같이 말했습니다: "사람들은 직장에서 전문적인 언어를 사용해야하지만 환자와 정상적으로 상호 작용할 수있는 적절한 유연성을 가지고 있어야합니다." 회사가 40 단어와 문구를 금지했다면 아무 말도하지 마십시오.40 세 이상은 결코 말해서는 안됩니다.
10 욕실 사용
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Sparrows Group의 우유와 마찬가지로 Norweigian 보험 회사 DNB의 콜센터 보스는 욕실 사용을 완전히 금지하지 않았습니다. 그러나 그들은 하루에 8 분으로 제한했습니다. 그들은 첨단 감시 장비를 사용하여 직원이 화장실에 갔을 때 (또는 담배를 피우거나 기타 비 근무 활동을했을 때) 시간과 시간을 모니터링했습니다. 이 시간이 8 분을 초과하고 콜센터 전화가 최대치 이상으로 방치 된 경우, 고용주에게 경고하고 근로자를 징계합니다.
11 앉아
하루 종일 이동하면서 발견 된 건강상의 이점 덕분에 스탠드 업 데스크는 전 세계 직장에서 모든 분노가되었습니다. 그러나 일본의 플라스틱 제조업체 인 아이리스 오야마 (Iris Ohyama)는 직원들이 컴퓨터 앞에있을 때 앉는 것을 완전히 금지하면서 한 걸음 더 나아갔습니다. 이 회사는 10 년 동안 개인 PC에서 컴퓨터 사용을 금지하고 대신 공유 PC 워크 스테이션을 설치했습니다. 그러나 워크 스테이션을 사용하려는 사람은 발에 있어야합니다. 근로자들에게 희소식: 스탠딩 데스크는 끔찍한 요통을 한 번에 극복하는 한 가지 방법입니다.
12 회
회의는 종종 직장에서 필요한 악으로 여겨집니다. 그들은 다른 활동에 더 잘 쓸 수 있고 시간이 많이 걸리며 실제로 많은 일이 거의 일어나지 않지만 대부분의 상사는 그 일을 좋아하는 것 같습니다 (그리고 회의를보다 생산적으로 만드는 비법도 있습니다). PricewaterhouseCoopers 호주 최고 경영자 Luke Sayers 는 오전 10 시부 터 오후 4 시까 지 내부 회의 개최를 금지했습니다. 이 추진은 회사가 하루 동안 고객과 고객의 요구에 더 집중할 수있게하고 조직의 청구 가능 시간을 늘리기위한 노력의 일환으로 이루어졌습니다. 모든 회사가 인체 공학적이지는 않기 때문에 회의에 갇혀있을 가능성이 있으므로 똑똑한 남성이 비즈니스 회의를 정복 한 14 가지 방법을 배우십시오.
휴대폰 13 개
직장에서 개인 전화를 삼가는 것이 하나이지만, FedEx는 직원들이 휴대 전화를 전혀 사용하지 못하도록 금지했습니다. 회사의 인디애나 폴리스 교통 허브에서, 노동자들은 자신의 전화를 차 안에 두어야했다. 회사는 안전 전화를 직장에서 개인 전화를 끊는 이유로 인용했지만 직원들은 그러한 긍정적 인 용어로 보지 않았습니다.
익명의 FedEx 직원은 지역 뉴스 방송국 WTHR에 "나는 그것이 모든 사람의 권리를 침해한다고 생각한다"며 "긴급 상황에서 나를 붙잡을 방법이 없어서 정말 귀찮게한다"고 말했다. 스마트 폰을 응시하는 데 시간을 덜 소비하는 것은 끔찍한 아이디어는 아니지만.
14 넷플릭스
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이것은 거의 의미가 있습니다. Procter & Gamble Co.는 음악 및 비디오를 스트리밍하는 10 만 명 이상의 직원 (하루에 5 만 분의 YouTube 클립과 4, 000 시간의 음악을 매일)로 스트리밍하여 대역폭이 느려 졌다는 사실을 알게 된 후 음악 스트리밍 서비스를 차단했습니다. Netflix (많은 작업자가 비즈니스 목적으로 사용했기 때문에 YouTube를 따라야했습니다).
15 패키지 구하기
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HSBC, JP Morgan, Citi 및 기타 고용주는 근로자가 직장에서 소포를 배달하는 것을 제한했습니다. 스트리밍 비디오로 채워지는 대역폭과 유사하게 많은 고용주들이 사무실 작업실에 백업 된 소포 더미를 잃어 버렸습니다. 대부분은 실제 쇼핑과 관련이없는 온라인 쇼핑에서 비롯되었습니다.
