해고당하는 것보다 더 많은 것들을 쏘지 않습니다. 그러나, 그것은 우리에게 최선의 일입니다. 현재 고용 상태가 불안정한 상황에 처해있는 것을 두려워하는 사람이라면 적어도 한 가지 확실한 방법이 있습니다. 상사에게 문의하십시오.
그들이 당신을 전염병처럼 피하고 있습니까? 모든 작은 실수를 엄중히 비판 하는가? PDF로 저장하거나 저장하지 않아야 할 사항까지 각각의 모든 움직임을 미세 관리합니까? 그 중 하나라도 해당되는 경우 문제가 발생한 것 같습니다. 따라서 고용주가 귀하의 직책을 제거하거나 귀하를 대신하기 위해 조치를 취하고 있음을 확인하십시오. 그리고 상사와의 관계가 그 어느 때보 다 강력 해지려면 상사에게 절대 말해서는 안되는 40 가지를 배우십시오.
1 당신이하는 모든 일은 그들을 귀찮게하는 것 같습니다.
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또는 더 분명하게 말하면, 당신의 상사와의 관계는 당신이하지 않고 약간 적대적으로되었습니다. 국제 비즈니스 연사 인 마이클 커 (Michael Kerr)에 따르면, 이는 상사와의 캐주얼 한 상호 작용이 자산보다 귀찮은 것으로 보이기 때문에 거의 증발했다는 것을 의미 할 수 있습니다. 결국, 그들은 당신을 끊임없이 말하고 당신이하는 모든 일에 시선을 돌리는 것처럼 보일 수 있습니다.
2 그들은 당신을 미세 관리하기 시작합니다.
당신의 상사가 당신을 해고 할 준비를하거나 (또는 당신을 해고 할 생각을 할 때), 그들은 그들이 일을하는 유일한 방법 인 것처럼 느끼기 때문에 종종 당신을 미세 관리하기 시작합니다. 국가 직장 전문가 인 테일러 끔찍한 사무실 폭군 의 저자 인 테일러: 직장에서 유치한 상사 행동과 번영을 관리하는 방법 인 Lynn Taylor는 특정 시점에서 상사가 모든 행동을 지켜보고있는 것처럼 느끼기 시작할 수 있다고 말합니다 .
3 그들은 당신을 완전히 버립니다.
또는 테일러에 따르면 상사가 완전히 사라질 수도있다. 최근에 상사가 직장에 대한 질문이나 의견을 구할 수 없거나 실제로 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 전혀 신경 쓰지 않는 것처럼 보이면 죄책감이나 두려움에서 멀어 질 수 있습니다. 직면.
4 비판되지 않은 행동은 없습니다.
Forbes 에 따르면, 미세 관리와 함께 상사는 업무에 매우 중요해질 수 있습니다. 그리고 프로세스에 몇 가지 결함이 있음에도 불구하고 항상 오류를 수정하는 방법을 알려주지는 않습니다. 또한 그들은 우리의 결점을 다른 사람들에게 지적하기 시작할 수 있습니다. 이것은 당신의 경력에 필연적으로 나쁜 소식입니다.
5 작은 대화가 증발했습니다.
상사를 포함하여 함께 일하는 사람들과 친밀한 관계를 형성했을 때 작은 대화는 상호 작용의 큰 부분입니다. 포브스 에 따르면, 업무가 진행 중이라는 분명한 징후는이 작은 대화 나 친근한 대화가 본질적으로 상사와 함께 사라 졌을 때입니다. 그들이 친근한 대화를 피하는 것을 분명히 피할 때, 그들은 당신을 해고하기로 한 결정에 대해 죄책감을 느낀다는 것을 나타낼 수 있습니다.
6 그들은 당신을 맞이하거나 미소 짓지 않을 것입니다.
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가장 전문적인 사람들조차도 당신의 상사를 포함한 다른 사람들을 해고하는 데 어려움을 겪고 있다고 기업가, 투자가, 연설가 인 Paul Grossinger는 말합니다. 거짓말을하면 거짓말을하면 죄책감처럼 직장에 필요하지 않다고 느끼는 감정이 생길 수 있기 때문에 상사에게 해고당하는 직원을 피하는 것이 더 쉽습니다. 그들이 당신을 피할 때, 인사는 당신에게 거짓말하는 것과 비슷하다고 느끼고 모든 것이 괜찮다는 것을 확신합니다.
7 그들은 당신의 삶에 개인적인 관심과 관심을 보이기 시작합니다.
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스펙트럼의 반대편에서, 당신의 상사는 여전히 당신의 상황에 대해 공감을 느낄 수 있다고 Grossinger는 말합니다. 그것은 당신을 해고하는 그들의 입장에 해를 끼칠 수 있지만, 그들은 자신의 죄책감에 맞추기 시작하고 가족과 정서적 안녕에 대해 개인적인 질문을 할 것입니다. 회사.
8 눈을 마주 치지 않습니다.
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직장에서 간단한 인사를 피하는 것과 마찬가지로, 상사는 당신을 해고하기로 결정할 때 불가피하게 일어날 것이라는 대립을 피하기 위해 시선을 만나지 않을 것입니다.
"가장 숙련 된 (종종 전문적으로 훈련 된) 거짓말 쟁이가 누군가의 눈을보고 거짓말하는 것을 제외하고는 매우 어렵습니다. 따라서 상사가 곧 당신을 해지 할 수 있다는 사실을 알게되면 눈의 접촉이 적고 직접적인 참여가 적어지고 더 많은 '프록시'참여 '라고 Grossinger는 말합니다. 당신의 상사가 대리 참여를 사용할 때, 당신은 아마도 당신과 자신이 느끼는 죄책감에 직면하는 대신에 다른 사람들이 당신을 대하는 것입니다.
9 이메일이나 전화로는 이용할 수 없습니다.
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직장에서 전화를받는 것처럼 느껴지기 시작하면 상사가 직무 수행이나 프로젝트 진행 상황에 대해 이야기 할 수 없을뿐만 아니라 이메일이나 전화로 연락하기가 어려워 질 수도 있습니다. Forbes 에 따르면, 그들은 이미 당신이 떠나기로 결정했다면, 당신의 프로젝트와 과제가 이미 다른 사람들에게 위임 되었기 때문에 당신의 진보를 따를 필요가 없다고 생각합니다.
10 그들은 당신의 성공을 다른 사람들에게 귀속시킵니다.
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그들이 당신을 해고하기로 결정한 후에도 상사는 동료 직원들에게 당신의 업적에 대한 모든 인정을 제공함으로써 당신의 성공이 그들이 죄의식을 느끼거나 자신의 결정에 대해 확신을 갖지 못하게 할 수 있습니다.
11 당신이 그들에게 피드백을 요청할 때, 그들은 시간을 멈추게합니다.
상사가 귀하에게 피드백을 제공 할 수 없다는 것을 알게되었고, 필요한만큼 건설적인 비판을 받기 위해 손을 뻗었다면 (시간이 지남에 따라) 정체 될 수 있습니다. 이러한 피드백 회피는 대부분 회사에서하고있는 일이 성적을 올리지 않는다는 사실에 직면하고 싶지 않기 때문에 발생했을 가능성이 높습니다. 이러한 유형의 대결을하기에는 너무 긴장합니다. 당신을 발사하기 전에.
12 그들은 당신이하는 말을 듣지 않습니다.
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당신의 상사가 당신을 해고하기로 결정한 후에, 그들은 당신의 의견을 평가하는 것을 멈추게 될 것입니다. 귀하의 의견은 더 이상 유효하지 않으며 더 이상 요구하지 않았습니다. 이런 일이 발생하면, 최악의 두려움이 실현되었을 수 있습니다. 상사는 당신을 완전히 버리고 더 이상 회사의 일에 신경 쓰지 않습니다.
13 그들은 당신의 일을 칭찬하지 않습니다.
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해고 당했을 때, 지금까지 회사에서 달성 한 모든 노력에 맞설 수 있도록 이전에 작성한 좋은 일의 예를 지적 할 수 있습니다. 요컨대, 당신은 상사의 실제 증거로 회사에 머무르는 것에 대해 귀하의 사례를 만들 수 있기를 원합니다. 포브스 에 따르면, 당신이 당신의 상사로부터 이러한 칭찬의 예에 도달 할 수 없도록하기 위해, 당신을 해고하기로 결정했을 때, 그들은 이런 형태의 커뮤니케이션을 짧게 줄일 것입니다.
14 그들은 폐쇄적이고 지배적 인 신체 언어를 유지합니다.
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Yahoo!의 Pat Mayfield에 따르면 당신을 해고하거나 적대적으로 행동하는 보스 인 HotJobs는 종종 다리와 팔을 교차 할뿐만 아니라 육체적으로 당신을 우뚝 솟을 수있는 모든 기회를 이용하여 지배적 인 존재감을 나타낼 수 있습니다.. 또한 회의 중에는 근처에 앉아있는 것을 피하고 믹스에 새로운 사람을 소개하지 않습니다.
15 그들은 당신이 아닌 새로운 프로젝트를 위해 부하 직원에게 먼저갑니다.
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상사가 당신을 해고하려는 가장 확실한 징후 중 하나입니까? 50 Plus!의 저자 Robert Dilenschneider는 다음과 같이 말합니다. 그들이 남은 생애를위한 중요한 직업 결정 . "대부분의 조직에는 일련의 명령이 있으며, 중단되면 더 이상 필요하지 않다는 분명한 증거입니다."라고 그는 말합니다. 이러한 혼란은 불가피하게 상사가 더 이상 작업 부하를 신뢰하지 않으므로 작업이 실제로 위험에 처할 수 있습니다.
16 그들은 더 이상 주요 결정에 대한 귀하의 의견을 요구하지 않습니다.
Kerr에 따르면, 가장 중요한 의사 결정 회의에서 제외되면 상사는 더 이상 비즈니스와 관련된 의견을 소중히 여기지 않는다는 사실을 지적합니다. 간단히 말해서, 이것은 기본적으로 문이 닫혀있는 것과 동일하지만 고통스럽게 느린 방식입니다.
17 그들의 문은 항상 닫혀 있습니다.
의사 소통을 완전히 차단하는 것 외에도, 특히 개인 정보 보호에 대해 거의 걱정하지 않는 경우 사무실 문을 항상 닫아 두어 개인을 보호합니다. 이것은 그들이 당신의 방해 나 대립을 원하지 않는다는 사실을 가리킬 수 있습니다.
18 그들은 항상 당신과 동의하지 않습니다.
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이 과정에서 당신의 상사는 여전히 인간이며, 이 적대적인 대우는 불공평하지만, 다른 사람들을 끊임없이 고용하고 해고함으로써 만들어지는 환경에 대한 자연스러운 반응입니다. 따라서 그들이 당신과 계속 의견에 동의하지 않는다면, 당신의 상사가 당신을 해고하는 것에 대한 자신의 불안감을 없애려고 노력하고 있음을 의미 할 수 있습니다.
19 그들은 사무실 농담에 당신을 포함시키지 않습니다.
Forbes 는 친근한 대화를 명확하게 조율하는 것과 마찬가지로, 사무실 밴터 참여에 대한 상사의 명백한 배제라고 말합니다. 이것은 팀 전체를 포함하는 농담과 가십과 관련이 있으며 실제로 팀의 일부가됩니다. 상사가 당신을 해고하려고 할 때, 그들은 더 이상 팀의 일원으로 당신을 보지 않기 때문에 팀 본딩에서 당신을 제외시킵니다.
20 HR 관리자도 이상하게 행동하고 있습니다.
포브스 에 따르면, 인적 자원 관리자가 항상 냉담하거나 무관심한 행동을 할 때 항상 연락을 피하면 이는 곧 직장에서 해고 될 것이라는 더 큰 징후로 보인다. 그리고 인상이나 승진을 얻는 것 이외의 다른 것들에 대해 그들과의 만남에서 자신을 발견했다면, 특히 성능 저하에 대해주의를 기울이십시오. 많은 회사에서 이와 같은 경고 전화 회의는 기본적인 취재 조치입니다. 회사가 정당한 사유로 소송을 제기하지 않도록하십시오. 다시 말해, HR은 궁극적 인 죽음의 키스입니다.
