상사 주위에 시간이 얼마나 걸리는지에 대해, 그들에 대한 개인적인 견해를 밝히기가 어렵습니다. 어떤 경우에는 놀라운 보스가 좋은 친구이자 멘토가됩니다. 그러나 이상적인 시나리오에서는 끔찍한 상사가 자신의 존재를 허무하게 만들 수 있습니다.
그러나 자신에 대한 느낌에 관계없이 전문적인 거리의 중요성을 명심하고 절대로 특정 선을 넘지 않는 것이 중요합니다. 이를 염두에두고 여기에 상사와 대화 할 때해서는 안되는 것들의 전체 목록이 있습니다. 계속 읽으시면 순위가 너무 높아져 코피가 날 것입니다! 더 현명한 직업 조언을 위해, 사무실 번 아웃을 정복하기위한 25 가지 Genius Ways를 마스터하십시오.
1 "지금 너무 배가 고파요."
평일에는 외출하는 것이지만 상사에게 전하는 것은 또 다른 일입니다. 상류층이 당신이 파티의 밤을 보내고 있다는 것을 알고 있다면, 그들은 당신이 할 수있는 일뿐 만 아니라 일을하지 않는다고 가정 할 것입니다. 따라서 자신에게 호의를 베풀고 커피, Advil 및 가장 깨끗한 복장으로 숙취를 숨기십시오. 또는 10 최고의 과학 지원 숙취 치료법을 사용해보십시오.
2 "오늘 일찍 인터뷰에 응시 할까?"
경력의 특정 시점에서 다른 직업을 찾기 시작하는 것은 완전히 허용됩니다. 그러나 받아 들일 수없는 것은 상사에게 잠재적으로 새로운 일자리에 대한 인터뷰를 위해 현재 직장을 건너 뛰었다 고 알리는 것입니다. 현재 고용되어있는 동안 새로운 일자리를 찾는 좋은 방법이 있지만 이것은 그중 하나가 아닙니다 .
3 "당신의 직업은 그렇게 어렵지 않습니다."
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당신의 상사가 하루 종일 아무 일도하지 않는다는 것을 솔직하게 말하지 마십시오. 모든 크레딧을받는 동안 자신과 상사의 일을 모두하고 있다고 느끼더라도 수표에 서명하는 사람에게 말할 권리는 없습니다 (물론 해고 당하지 않는 한)). 상사가 너무 많은 일을하고 있다고 생각되면 다음 13 가지 영리한 방법으로 상사에게 "아니오"라고 말하십시오.
4 "죄송합니다. 늦어서 여기에 있고 싶지 않았습니다."
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대부분의 사람들은 칸막이에 앉아 일광을 태우고 싶지 않지만 성인이되어야 할 많은 책임 중 하나 일뿐입니다. 자라는 또 다른 부분은? 직장을 잃지 않도록 입을 다물어야 할 때 배우기. 그리고 정시에 출연하는 데 도움이 필요하다면, 항상 정시에 해줄 15 가지 쉬운 핵을 배우십시오.
5 "지금 너무 지루 해요."
관리자가 듣고 싶어하는 마지막 일은 직원들이 그곳에 있기 위해 지루하다는 것입니다. 직장에서해야 할 일이 없다면 A)해야 할 일을 요청하거나 B) 조용히 앉아 다른 임무를 기다려야합니다. 당신이하지 말아야 할 것은 상사에게 당신이 회사의 부지런히 앉아 있다고 말하는 것입니다.
6 "내 잘못이 아니야."
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상사가 고쳐야 할 문제로 당신에게 접근 할 때, 본능은 다른 사람을 엉망으로 비난해서는 안됩니다. 그렇게하면 주어진 시간에 동료를 버스에 던질 수 있습니다. 팀원이 아닌 직원은 아무도 원하지 않습니다.
7 "그건 내 일이 아니야."
때로는 상사가 직무 설명에 반드시 포함되어 있지 않은 것들을 당신에게 할당하려고 할 때가 있습니다. 펀치로 굴려서 상사가 지시 한대로하거나, 과제에 대해 불평하고 직업을 잃을 위험이 있습니다.
천연 제품 제조업체 인 메이플 홀리 스틱스의 인적 자원 관리자 인 네이트 마스터 슨 (Nate Masterson)은“일부에게는 '이것은 내 직업이 아니다'와 같은 불만의 형태로 생소 할 수있다. "동료에 대한 의견은 스트레스 환경을 조성하지만 상사에 대한 의견은 귀하의 입장을 위태롭게 할 수 있습니다."
8 "투표…"
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정치는 사무실에 자리를 차지하지 않으며, 특히 상사와 대화에 참여하지 않습니다. 관리자는 반드시 국가가 어떻게 운영되어야하는지에 대한 당신의 믿음을 공유 할 필요는 없습니다. 그리고 정치적 차이가 개인적인 관계를 끝내기에 충분하다면, 그들은 확실히 작동하는 관계를 망치기에 충분합니다.
9 "봉급이 너무 낮습니다."
10 "장기적으로이 직업을 보지 못합니다."
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남은 생애 동안 현재 직장에서 일할 계획이 아니라도, 상사에게 앞으로 나아갈 계획에 대해 말하지 않는 것이 좋습니다. 가까운 미래에 앞으로 나아가고 자하는 단어를 고득점으로 얻는다면, 그들은 현재 직업에 100 %의 집중을주지 않는다고 가정하고, 가능한 한 빨리 할 사람.
11 "우리는 점심에 음료수를 가져 가야한다."
직장에서 술을 마시지 말고 상사와 직장에서 술을 마시면 안됩니다. 알코올은 판단력을 떨어 뜨리고, 감각을 둔화 시키며, 실수를하게합니다. 직장에있을 때 피하려고하는 모든 것. 그리고 직업을 유지하려면 직장에서 절대로하지 말아야 할 30 가지가 있습니다.
12 "베키가 당신에게 못생긴 전화를했다고 들었습니다."
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험담은 특히 전문적인 작업 환경에서 위험합니다. 그리고 동료들과 약간의 잡담을하게되면, 특히 상사에게 무엇을 들었는지 상사에게 말해서는 안됩니다. 이렇게하면 비전문가처럼 보일뿐만 아니라 관리자는 개인 정보를 신뢰할 수없는 직원을 갖기를 원하지 않습니다.
13 "휴일이 없어서 그냥 아픈 척 할 수 있습니까?"
14 "저는이 일을하기에는 너무 똑똑합니다."
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이 무례뿐만 아니라 불쾌합니다. 상사가 또한 회사의 직원이라는 사실을 잊지 마십시오. 부정한 말도 부주의하게 반영 될 것입니다.
15 "일하는 동안 왕좌의 게임을 따라가도 될까요?"
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진심이야? 이것은 의심의 여지가 없어야합니다. 물론 상사는 당신이 시계에있는 동안 텔레비전을보고 있다는 것을 염두에두고, 당신이 실제로 그것이 괜찮은지 물어 보는 것이 적절하다고 생각한다는 것을 훨씬 더 염려 할 것입니다.
16 "저는 할 수 없습니다."
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상사가 당신에게해야 할 일을 제공하고 어떻게해야할지 모른다면, 당신을 가르 칠 수있는 사람을 찾는 것이 당신의 일입니다. 상사에게 당신이 배워야 할 동기 나 행동이 없다는 신호를 "할 수 없다"고 말하고, 어떤 관리자도 자신의 삶을 더 쉬워지기보다 힘들게 만드는 직원을 원하지 않습니다.
17 "내 일은 끝나지 않았지만 남은 것은 다 끝내겠다고 생각합니다."
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다시 말하지만, 이것은 말할 것도없이 진행되어야하지만, 직원으로서 가장 먼저해야 할 일은 상사의 삶을 더 편하게 만드는 것입니다. 당신의 고등학생들은 당신을 돌보고 여유를 갖기 위해 할 일이 너무 많습니다.
18 "어제 밤에 거래를 인봉 한 것 같아!"
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성인 상점이나 여성 잡지에서 일하지 않는 한, 성에 관한 모든 이야기는 근무 시간 이후까지 연기되어야합니다 (그러한 대화에는 절대 상사가 관여해서는 안됩니다). 과외 탈출을 사무실로 가져 오면 HR 사무실에 착륙 할 수 있으므로주의하십시오.
19 "오늘 뜨겁다."
이것은 단지 상사에게도 해당되지 않습니다. 어떤 상황에서도 동료 동료의 모습에 대해 언급해서는 안됩니다. 섹스와 마찬가지로 전문적인 환경에서 다른 사람의 신체에 대해 이야기하면 문제가 생길 수 있습니다.
"나는 이번 주말에 불법적 인 일을 할 것입니다."
일반적인 경험 법칙: 상사와 대화 할 때 불법적이거나 도덕적으로 의심스러운 것을 제기하지 마십시오.
21 "임신 했니?"
만약 당신의 상사가 임신했다면, 그녀는 아마 아무에게도 말할 준비가되지 않았으며 이제 그녀를 불편한 상황에 처하게했을 것입니다. 그녀가 아이가 없다면? USA 투데이 의 전략적 인적 자원 비즈니스 파트너 인 패트릭 콜빈 (Patrick Colvin)은 다음과 같이 말합니다.
22 "점심에 돈을 빌려도 될까요?"
당신의 상사는 돼지 저금통이 아니라 당신의 상사입니다. 비즈니스 에티켓 및 커뮤니케이션 전문가 인 Rosalinda Oropeza Randall 은 "돈을 빌려야하는 빈도와 목적에 따라 무책임한 인상을 줄 수 있습니다"라고 말합니다. 예산 책정에 문제가 있다면, 돈 낭비를 막기위한 20 가지 쉬운 방법을 시도하십시오.
23 "그냥 방금…"
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아무 것도 가정하지 마십시오! 프로젝트 마감일과 같은 것이 명확하지 않은 경우 상사에게 이메일을 보내고 설명을 요구하는 습관을 들여야합니다. 이런 식으로 구체적인 답을 얻을 수있을뿐만 아니라 의미에 대한 의견 차이가있을 경우에는 상사의 말을 서면으로 받게됩니다.
24 "그 즉시 처리하겠습니다!"
이 문구는 그 자체로 한계를 벗어난 것은 아니지만, 상사에게 약속 할 수없는 것은 확실합니다. 그리고 이와 같은 말을 할 때, “다음에 비슷한 요청이 올 때 더 많은 시간이 필요하다고 말하는 것은 거의 불가능합니다.”라고 전국 광고 대행사 Brand Content의 전략 및 혁신 담당 이사 인 Shaunna Keller 는 말합니다. 상사의 기대를 합리적으로 유지하십시오 (그리고 일을 일찍 마칠 때 유쾌하게 놀라게하십시오).
25 "계속 유지할 수 있습니까?"
많은 사람들이 조용한 사무실 환경에서 일하는 것을 선호하지만 안타깝게도 관리자에게이를 유지하도록 요청할 권리가 없습니다. 당신의 상사는 당신의 상사이며, 그들이 일하는 동안 대화하고 싶다면, 그들은 그 권리를 가지고 있습니다. 그들에게 조용히 해달라고 요청하면 그들의 권위에 의문을 제기하고 문제를 일으킬 수 있습니다.
26 "마지막 직장에서 그들은 저를 그렇게하게했습니다."
마지막 직업과 현재 직업은 서로 아무런 관련이 없으며, 이전 직장에서 무언가를 할 수 있다고한다고해서 새로운 직장에서 받아 들일 수있는 것은 아닙니다. 직장 상 문제에 대한 독창적 인 해결책을 상사에게 제안하지 않는 한, 예전 직장, 특히 이전 상사가 할 수 있었던 일을 포기하지 마십시오.
27 "올라!"
사무실에서 가볍고 캐주얼하게 유지하면 시간이 지날수록 도움이되지만 상사와 너무 화려하지 않도록해야합니다. 예를 들어, "lol"및 "lmao"와 같은 것은 대화에서 재미 있고 단순한 비공식적 인 대화를 취하기 때문에 상사 (말로 나 이메일 또는 메신저를 통해)와 대화 할 수 없습니다. "종종 농담은 개인적인 차례를 취할 수 있으며, 이는 상사에게 부적합합니다."라고 Masterson은 말합니다. "상사와 사귀는 것과 지나치게 밟는 것 사이에는 훌륭한 선이 있습니다."
28 "K."
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상사와 대화 할 때 약어는 완전히 제한되지 않습니다. HR 기술 회사 Mettl의 CEO이자 공동 창립자 인 Ketan Kapoor 는 다음과 같이 설명합니다.
29 "이 고객은 나를 미치게합니다."
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영업에서 가장 중요한 일은 고객을 최대한 존중하는 것입니다. 귀하의 업무는 이러한 고객의 비즈니스에 의존하며, 항상 고객으로서 고객을 좋아하지는 않지만, 갈등을 방지하기 위해 전문적으로 처리하는 것이 중요합니다.
웹 디자인 에이전시 인 Imaginaire Digital의 전무 이사 인 Seb Dean 은 "고객 없이는 사업이없고 직원도 일자리가 없다고 설명해야하는 횟수를 잃어 버렸습니다."라고 말합니다. "직원이 고객에 대해 불만을 제기 할 때 엄청나게 모욕을 느끼고 바로 새싹에 needs어야한다고 생각합니다. 그렇지 않으면 작업 환경이 직원과 고객 사이에서 유독하고 해가 될 수 있습니다. 소유자가 다루고 싶어합니다."
30 어떤 종류의 단어라도 맹세하십시오.
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아무리 화가 나더라도 저주는 직장에 속하지 않습니다. 우연히 당신이 상사와 대화 할 때 저주 단어가 빠져 나오게하면 충동적이고 감정을 통제 할 수 없다고 생각할 것입니다. 고객과 직접 협력해야하는 분야에서는 상사가 전문성을 유지하기 위해 귀하를 신뢰할 수 있어야하기 때문에 이는 큰 문제입니다.
31 "공격은 없지만…"
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이런 식으로 시작하는 문장은 상사 마음에 경보를 설정합니다. 왜? 카푸어는“모든 것을 조심하려는 것은 자신의 책임에 대한 자신감과 두려움이 부족하다는 것을 보여준다. "상사가 확실하지 않다는 것을 나타내므로 상사와 대화하는 동안 과도한 경고를 피해야합니다." 그리고 자신감을 가지고 고생하고 있다면, 자신에게 더 좋은 50 가지 쉬운 방법을 시도해보십시오.
32 "마지막 직장에서, 나는 항상 곤경에 빠졌습니다."
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이전 행동 문제를 상사에게 알리지 마십시오. 이것들을 가져 오면 상사는 나쁜 인상을 줄 것이며, 당신은 다시 행동 할 위험이있을 때 당신을 고용하기로 한 결정을 다시 생각하기 시작할 것입니다.
인사 컨설턴트 인 스티브 프리트 차드 (Steve Prittchard)는“어떤 사람들은 마지막 직장에서 나왔기 때문에 아무런 결과없이 자신의 시간에 대해 원하는 것을 말할 수 있다고 잘못 생각한다. 도로 표시 회사 Anglo Liners에서. "직장이 의도적으로 규칙을 어기거나 이전 상사에게 거짓말을하는 등 오래된 직장에서 무언가 잘못한 것을 알게되면 감명을받지 않을 것입니다. 오히려 상사는 비슷한 일을 할까 걱정하기 시작합니다. 회사에서 일하면서 다시
33 "너희가 싫어!"
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당신의 상사가 세계에서 가장 최악의 사람이더라도, 당신은 개인적인 감정을 사무실에서 멀리 떨어 뜨려야합니다. 그리고 상사와 관련한 문제가 심화되는 경우, 최선의 조치는 HR에 맡기고 상사에게 미워한다고 말하지 않는 것입니다.
34 "저는이 과제를 최소한으로하고 하루를 부르겠습니다."
35 "나는 루시를 싫어한다 – 당신은 그녀를 해고해야한다."
36 "너무 감사합니다."
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당신의 상사는 당신이 그들을 위해 작업을 완료 할 때마다 "감사합니다"라고 말할 필요가 없습니다. 고맙게도 청구서에 돈을 지불하는 직업을 갖는 것입니다. 솔직히, 당신은 일을한다고해서 보상을받을 필요는 없습니다.
37 "면접 중에 전적으로 거짓말을했습니다."
면담 중에 거짓말하는 것은 그 자체로 잘못된 것입니다. 그러나 어떤 이유로 든 당신이 fi을했다면, 상사에게 알리지 않기를 원할 것입니다. 그들은 화를 낼뿐만 아니라 이러한 거짓은 당신에게 도끼를주기에 충분할 수 있습니다.
Prittchard는“인터뷰 중에 거짓말을했다는 것은 큰 어려움에 처하게 될 것입니다. "계약에는 고용 과정에서 허위 정보를 고의로 제시했다는 사실을 알게되면 상사가 즉시 효력을 발휘할 수 있도록하는 조항이 포함되어있을 것입니다. 일반적인 작업 환경에서도이를 유지해야합니다. 당신 자신."
38 "직장에서 몇 달을 쉬어도 될까요?"
모든 사람이 직장에서 힘들게 쉬는 시간을 가질 자격이 있지만 몇 달이 걸립니까? 업무 시간을 진지하게 받아들이지 않고 직업 생활보다 개인 생활에 우선 순위를 두도록 상사에게 신호를 많이 보냅니다.
39 "나는 휴일을 보내지 않아. 절대로."
이처럼 상사에게 명확한 "아니오"를주는 것은 붉은 깃발을 터뜨릴 것입니다. 휴일을 원하는 사람은 없지만, 훌륭한 직원은 팀을 위해 기꺼이 시간을 더 보내려고합니다. 나중에 초과 근무에 대한 요청을 모두 거부하면 상사가 당신을 모두 기각하고 더 많은 팀 선수로 대체 할 수 있습니다.
40 "단어."
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Kapoor는“속어를 과도하게 사용하면 논의중인 주제에 대해 우연하고 무책임한 태도를 나타냅니다. " 'YOLO'및 'gotcha'와 같은 단어는 엄격하게 피해야합니다. 대신 자연스럽게 말을하는 것이 대화를 올바른 방향으로 유지하는 목표 여야합니다." 그리고 당신이 고상한 사람과 이야기 할 것을 찾는 데 어려움이 있다면, 상사와 골프를 이야기하는 방법이 있습니다.
