영국에서는 고용주가 취업 면접 중에 잠재적 인 직원에게 결혼 여부 또는 임신 여부를 묻는 것은 불법입니다. 이 사실에도 불구하고 Credit Angel이 편집 한 새로운 연구에 따르면 29 %의 여성이 결혼 여부를 차별하는 것에 대한 두려움 때문에 직업 인터뷰 전에 결혼 또는 약혼 반지를 제거합니다.
이 연구는 여성들이 이런 일을하는 이유는 여성이 임신을하고 휴가를 가야한다고 걱정하거나 직장 때문에 고통을 겪게 될 것이기 때문에 장래의 고용주가 그들을 고용하기를 원하지 않기 때문이라고 제안합니다. 그녀의 개인적인 삶의 요구.
이 뉴스가 문제가되는 것처럼, 불편한 대화를 피하기 위해 여자가 반지를 벗겨야하는 이유가 있습니다.
같은 연구에 따르면 고용주 중 59 %가 인터뷰 중에 여성이 임신했는지 여부를 공개해야한다고 믿었고, 또 다른 46 %는 채용 과정에서 여성에게 자녀가 있는지 물어 보는 것이 적절하다고 생각합니다.
불행히도, 어머니라는 것은 직장의 여성들과 계속 일합니다. 이 연구에 따르면 어머니의 임금은 매년 직장에서 결근하면 4 % 씩 감소합니다. 평균 74 %의 시간이 보육에 소비되는 것을 감안할 때, 그들은 "샌드위치 보호자"(어린이와 노인 부모 모두를 돌보는)로 인해 직장을 떠날 가능성이 남자보다 4 배 더 높습니다. 연구 결과에 따르면 남성이 집 주변에서 더 많은 도움을 청해야했지만, 남성은 26 시간 동안 가정에서 무급 노동 (가정 업무 및 보육 포함)을 일주일에 평균 16 시간 만 보냈다고한다.
미국에서는 뉴스가 더 나쁘지 않다면 똑같이 우울하다. 연방법은 고용주가성에 근거하여 예비 직원을 차별하는 것을 금지하지만, 결혼이나 임신 상태에 대한 질문은 구체적으로 금지하지 않습니다. 미국 평등 기회위원회 (Equal Equal Opportunity Commission)는 "결혼 상태와 아동의 수와 연령에 관한 질문은 고용 기회를 거부하거나 제한하는 데 사용되는 경우 타이틀 VII를 위반할 수있다"고 명시하고 있지만 분명히 증명하기는 어렵습니다.
2016 년, 뉴욕에 본사를 둔 Hurwitz Strategic Staffing의 사장 겸 CEO 인 Bruce Hurwitz 는 "직업 인터뷰, 반지를 잃을 때!"라는 제목의 바이러스 성 Likedin 기사를 작성했습니다. 직업을 얻지 못하는 것에 좌절 한 여성은 다음을 제공합니다.
"남자가 그 반지를 보자 마자 그는 당신이 높은 유지 보수를 받고 있다고 가정합니다. 손가락에 가장 큰 다이아몬드를 가진 사무실의 여성이 그 반지를 볼 때, 그녀는 당신이 고용되면 그녀가 2 위에 떨어지고 그러므로 당신을 좋아하지 말라. 반지를 잃어 라!"
2 주 후, 여인은 허 비츠에게 전화를 걸어 면담 중에 자신의 조언을 따르고 반지를 벗고 직장을 구했다고 말했다. 후속 소식에서 허위 츠는 다른 여섯 명의 여성들에게도 같은 조언을했으며, 그 여성들은 모두 일자리를 얻었습니다.
Hurwitz의 기사에는 많은 열이 있지만, 실제로 발생한 일이라는 사실과 마찬가지로 문제는 그의 조언에 의한 것이 아니라고 주장 할 수 있습니다.
신병 모집: 여성을 인터뷰하기 전에 "이것이 내가 남자에게 물어볼 질문입니까?"라고 스스로에게 물어보십시오. 대답이 '아니요'인 경우 연방법에 위배되며성에 근거하여 본질적으로 직원을 차별하는 것입니다.
여자: 좋은 싸움을 계속하십시오. 면접에서 반지를 벗을 필요는 없으며 개인적인 질문에 대한 답변을 거부 할 권리가 있습니다. 그리고 채용 관리자의 조언이 필요하지 않은 경우, 면접에 영향을 미치는 15 가지 답변을 확인하십시오.
