모퉁이에있는 식당에서 직원 대기 직을 신청하든 회사에서 가장 큰 공연을 신청하든 모든 면접에서 물어볼 수있는 몇 가지 기본적인 질문이 있습니다. 무엇을 말해야하는지 (개인의 경험과 배경에 따라 다름) 정확하게 말할 수는 없지만, 각 질문에 대한 기본적인 공식을 제시 할 수 있습니다.
여기서는 비즈니스 코치와 채용 관리자에게 "당신의 약점은 무엇입니까?"에서 모든 일반적인 면접 질문을 에이스하는 방법을 물었습니다. "당신의 꿈의 직업은 무엇입니까?" 다른 사람에게 "자신에 대해 조금 더 이야기"하는 방법에 대해 혼동하지 마십시오. 정확히 말하지 않은 것에 대한 예는 구직 면접에서 제공 할 수있는 15 가지 최악의 답변을 확인하십시오.
"자신에 대해 조금 말해주세요."
그것은 궁극적 인 시작 질문이며, 그것은 당신이 그것을 못 박 아야한다는 것을 의미합니다. 비즈니스 컨설턴트이자 Work It의 저자 Denise Dudley는 간결한 90 초의 응답으로 일을 짧고 달콤하고 기억에 남게 만듭니다 . 들어와 주목 받기, 홍보 받기. "Breefly는 개인적이고 전문적인 배경을 언급합니다."라고 그녀는 말합니다. "하지만 이력서에있는 내용을 낭송하는 데 시간을 낭비하지 마십시오."
대신, 이 질문을 사용하여 에너지가 높은 첫인상을 만드십시오. 그녀는“가능한 빨리 눈에 띄는 다양한 킬러 속성을 시작한다. "당신은 도전을 좋아합니다. 당신은 미친 마감일에 번창했습니다. 당신은 문제 해결사, 평화 유지군, 또는 자연 지도자입니다. 면접관에게 눈에 띄는 에너지와 지각 할 수있는 열정이 있습니다." 해당 부서에서 도움이 필요하면 50 가지 방법 중 하나를 사용하여 더 높은 에너지를 가진 사람이되도록하십시오.
"당신의 장점은 무엇입니까?"
Dudley는“면접관들은 당신이 당신의 물건을 과시 할 것을 기대하고있다. "오래된 대기는 여전히 가장 인기있는 강점입니다. 즉, 다른 사람 (동료, 고객, 상사), 조직 기술, 자기 지시 및지도 기술과 같은 순서로 잘 작동하는 능력입니다."
그리고 업무와 관련이없는 귀중한 방송 시간을 낭비하지 마십시오. "직장 면접의 모든 순간은 자신을 판매한다는 점에서 귀중한 부동산이므로 면접관이 찾고있는 강점과 자신의 강점을 일치 시키십시오"라고 그녀는 말합니다. 토론의 요령은 전임 조교로서의 경력과는 전혀 관련이 없습니다.
"당신의 약점은 무엇입니까?"
당신은 당신이 완벽하지 않다는 것을 알고 있으며 면접관도 마찬가지입니다. 즉, 이 버스에서 완전히 버리지 마십시오. Plotline Leadership의 CEO 겸 창립자이자 창립자이자 HR Guide to Get and Crushing 의 저자 인 Tim Toterhi는 "숫자가 부족하다고 말하고 회계 업무에 대해 인터뷰하고 있다면 문제가 있습니다"라고 말합니다. 당신의 꿈의 직업 .
"반면에, 내가 '완벽 주의자'또는 '너무 열심히 노력한다'와 같은 말을하면 눈을 돌리게 될 것입니다. 정직하고 전략적으로 행동하십시오. 그 역할에 대해 약점에 대한 피드백을 받았다는 사실을 전달한 다음 가장 중요한 점은 어떻게 해결해야하는지 알려주십시오. " 전화로 인터뷰하고 있습니까? 원하는 직업과 대화하기위한 18 가지 전화 인터뷰 팁 알아보기
"왜 여기서 일하는데 관심이 있습니까?"
실제로 회사에서 일하고 싶기 때문에이 질문에 진정으로 열정적으로 답변 할 수 있습니다 (그렇지 않으면 동기 부여를 재고하고 싶을 수도 있음). "저는 항상 후보자들에게 회사에 대한 조사를하고 관련 뉴스 나 보도 자료를 사용하여 그들이 왜 일하고 싶은지 말해달라고 말합니다."라고 인사 기관인 Instant Alliance의 창립자이자 CEO 인 Rona Borre는 말합니다.
"나는 또한 직업 설명이나 당신이 신청하도록 유혹하는 게시물에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 수십 개의 직업에 지원하는 경우에도 이력서에 제출 한 이력서에 문제가 있습니다. 시간을내어 답을 구하십시오. 이 질문은 한 번도 요청받지 않더라도 그 역할에 대한 흥분을 보여주기 위해 인터뷰를 마무리하는 좋은 방법입니다."
"최근에 직면 한 문제와 그 극복 방법에 대해 알려주십시오."
태어날 수비수이든 아니든, 이 이야기를 들려야합니다. 다행히도 모든 플롯 포인트에 도달 할 수있는 간단한 공식이 있습니다. Burr Consulting, LLC의 인사 컨설턴트 인 Matthew W. Burr는 "STAR 접근 방식에 대해 생각해보십시오. 상황, 작업, 조치 및 결과"라고 말합니다.
면접관을 각 요점마다 한두 문장으로 안내하고 가능한 한 많은 정보를 포함 시키십시오 (성공을 설명하는 데 도움이 될만한 데이터 나 기타 긍정적 인 피드백이있는 경우 반드시 포함 시키십시오) 그). 이 질문에 강력하게 응답하면 응용 프로그램을 파일 맨 위로 이동할 수 있습니다.
"최근 업적에 대해 말해주세요."
"채용 관리자로서 나는 당신이 도전에 직면하고 조치를 취했으며 당신의 노력이 결과를 제공했음을보고 싶습니다."라고 Toterhi는 말합니다. "직장, 자원 봉사, 심지어 학교에서도 모범이 될 수 있습니다. 커리어 기간 동안 규모와 범위가 바뀔 것입니다. 제가 찾고있는 것은 사고와 행동의 패턴입니다." 효과적으로 수행하는 데 도움이 필요하면 더 똑똑하고 열심히 일하기위한 25 가지 Genius 트릭을 배우십시오.
"당신의 꿈의 직업은 무엇입니까?"
광고 작업에 지원하지만 실제로 마술사가되고 싶습니까? 당신은 아마 그것을 제기해서는 안됩니다. Borre는 "개발할 기술이나이 직업에서 쌓을 관계로 얻을 수있는 직업을 생각해보십시오."라고 말합니다. "제 생각에 5 년 동안 면접관의 역할을 맡고 싶다는 말을하더라도 너무 많이 쏠 수는 없습니다. 고용주로서 저는 야심 찬 직원을 원합니다.이 질문은 그들이 달성하고자하는 바를 알고 내가 가장 동기를 부여 할 수있는 방법. 항상 당신이 인터뷰하고있는 직업이나 산업과 관련이있는 것에 답을하도록 노력하십시오."
"왜 현재 직장을 떠나십니까?"
바람직하지 않은 상황에서 벗어나기보다는 기회로 나아가도록이 질문에 대한 귀하의 답변을 구성하십시오. 그리고 무엇을 하든지 현재 고용주를 강타하지 마십시오. 더들리는“많은 면접관들이 왜 당신이 새로운 일자리를 찾고 있는지에 관심이 있지만 답변을 어디로 가는지 알고 싶어한다”고 말했다. "이 질문은 그들이 당신의 기질을 이해하는데 도움이되며, 부정적인 당뇨병에 걸리지 않고 도전적인 질문에 대답 할 수 있는지 여부"
"우리가 더 잘할 수 있다고 생각하십니까?"
외부인으로서 당신이 지원하는 회사의 프로세스와 과제에 대해 잘 모릅니다. 따라서 개선 할 수 있다고 생각되는 반 정보 세탁 목록을 낭독하는 대신이 질문에 섬세하게 접근하십시오.
구인 검색 블로그 The Prepary에 Jaime Petkanics는 "요청하지 않아도 긍정적 인 것으로 시작하는 것이 좋습니다."라고 말합니다. "예를 들어:"회사가 잘하고 있다고 생각하는 것은 X입니다. 더 큰 영향을 줄 수있는 것은 Y입니다. " 당신이 직업을 얻는다면, 나중에 무딘 정직을위한 많은 시간이있을 것입니다.
"다른 사람이 할 수없는 것은 무엇입니까?"
이 질문에 대한 답은 하나도 없습니다. 즉, 열정과 열정이 빛을 발할 수있는 좋은 기회입니다. 보어는“새로운 것을 배우려는 놀라운 갈증이 있다면, 그것이 직무에 직접적인 요구 사항이 아니더라도 그것이 업무에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 방법에 대해 이야기한다. "역할에 일반적으로 필요하지 않은 가장 강력한 속성 중 하나가 무엇이든, 그것이 추구하는 역할에서 고유 한 성공을 달성하는 데 어떻게 도움이 될지 논의하십시오."
"왜 고용에 차이가 있었습니까?"
스페인에서 틈새를 보내면서 유창한 스페인어를 배웠을 수도 있습니다. 또는 가족을 키우기 위해 몇 년을 쉬고 나면 심각한 시간 관리 기술을 습득했습니다. 더들리는“긍정적으로 유지하라”고 말했다. "면접관이 그 격차에 대해 물을 것이라는 것을 이미 알고 있기 때문에, 실무 세계에서 벗어나 배운 내용을 공유 할 준비를하십시오."
그리고 개인적인 이유로 또는 기밀로 인해 귀하의 격차가 발생한 경우, 귀하는 면담 자와 세부 사항을 공유 할 의무가 없음을 명심하십시오. 너무 신비로운 소리는 피하십시오. 더들리는“일을 마치고 직장에서 쉬는 시간이 필요했고 이제는 비즈니스 세계에서 자신의 자리를 다시 시작할 준비가되어있다”고 간단한 말을하자. 정중 한 면접관이 그렇게 할 것입니다.
"왜 해고 당했어?"
분명히, 당신은 여기에 누워있을 수 없습니다 (그렇다면 누군가가 알게되면 다시 해고 될 것을 기대할 수 있습니다). 더들리는“전문 면접관이 모든 것을 들었다”고 말했다. 이 질문을 피하려고하는 대신 정직하게 할 수있는 기회로 사용하십시오. 그녀는 "기술 세트가 직업뿐만 아니라 당신과 당신의 관리자가 원래 예상했던 것과 일치하지 않는다"고 말했다. "또는 당신과 고용 관리자가 인터뷰에서 그렇게 생각했지만 기술이 회사가 찾고 있던 것이 아니 었습니다." 더 놀라운 조언을 얻으려면 경력을 시작하는 40 가지 최고의 방법을 확인하십시오
Juliana LaBianca Juliana는 경험 많은 편집자 겸 작가입니다.