소프트볼 팀의 예선을 개최하는 것은 복잡한 작업이 될 수 있습니다. 코치들은 선수가 명단을 채우기에 가장 적합한 선수를 결정하기 위해 작은 샘플 크기의 성능을 토대로 선택을 할 것입니다. 대부분의 경우, 약한 선수는 잘린 선수로, 일부 선수는 경기 시간 단축으로 시작합니다. 조직을 구성하고 일관된 방식으로 선수를 평가하는 것이 의사 결정 과정의 핵심입니다.
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1 단계
시험을 시작하기 전에 따라야 할 구체적인 계획과 일정을 작성하십시오. 각 플레이어에서 무엇을 찾고 있는지, 설정 한 시간을 관리하는 방법을 알고 있어야합니다. 찾고있는 특정 기술을 기록하고 평가할 수있는 방법을 알고 있어야합니다. 마지막으로 팀에 결과를 발표하는 방법과 팀을 구성하지 않은 사람들을 긍정적으로 격려 할 방법을 결정하십시오.
2 단계
플레이어가 때리기, 수비, 달리기, 던지기와 관련된 훈련을하는 것을 지켜보십시오. 일부 트라이 아웃의 경우 피칭을보고 평가할 수도 있습니다. 때때로 이것은 상처를 만든 후에 연습을 통해 할 수 있습니다. 각 요소를 평가하기 위해 일관된 포인트 시스템을 개발하는 것이 중요합니다.
3 단계
두 명의 코치를 사용하여 각 결과를 관찰하고 기록하여 동시에 잡기와 던지기 기술을 측정합니다. 다른 유형의 포획과 투척을 위해 두 번의 별도 라운드가 이루어져야합니다. 외야수의 경우 각 플레이어에게 10 개의 비행 공을 쳐야합니다. 누락 된 캐치는 0 점, 게임은 1 점을 획득하십시오. 각 공이 필드에 들어간 후, 두 번째 코치가 기록하는 동안 내야베이스에 던지게하십시오. 잘못된 투구는 0 점, 중간 정도의 정확도의 투척은 1 점, 좋은 투구는 2 점을받습니다. 내야의 경우, 10 개의 지상 공을 쳐서 선수에게 0 점, 오류 앞에는 1 점, 앞에서 공을 유지하기위한 1 점, 완료된 캐치에 대해서는 2 점을 획득하십시오. 던지는 부분은 각 플레이어에게 먼저 던져주고 외야에 대해 설명 된 점수를 활용하십시오.
4 단계
득점 데이터를 보완하기 위해 눈으로 볼 수있는 것을 사용하여 주관적 관찰을 기록하십시오. 동시에 데이터를 모두 무시하지 않고 주관적인 판단만을 내 리도록주의하십시오. 모든 팀은 강점과 약점을 가지고 있으며 코치는 각 직책과 팀 전체의 특정 요구 사항을 해결해야합니다. 주관적인 메모는 두 명의 플레이어가 데이터를 기반으로 유사하거나 서로 다른 영역에 강점이있는 경우 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
5 단계
모든 데이터와 주관적인 내용을 비교하고 대조하십시오. 팀의 강점과 약점을 평가하고 가장 적합한 사람을 결정하십시오. 다양한 분야의 다양한 선수의 잠재력을 고려하십시오. 결정은 거기에서 할 수 있고 지금 당신은 공평하게 개인적인 선수를 평가하는 일관된 방법이있다.시간을내어 팀을 만든 사람들에게 전화를 걸어 시험 결과를 사용하여 선택 방법을 지적하십시오. 팀을 만들지 않을 사람들을 위해 결과를 개선을 장려하는 수단으로 사용하십시오. 다른 플레이어 앞에서 발표로 절대로 절대로하지 마십시오. 개별적으로, 그리고 사적으로 각 플레이어에게 전화하라고 부탁하십시오.
필요한 것들
- 피치 머신
- 스톱워치
- 클립 보드
- 평가 시트
팁
- 피칭 머신에서 각 플레이어에게 10 개의 좋은 피치를 제공하여 타격을 평가합니다. 스트라이크 0 점, 파울 1 점, 땅볼 또는 플라이 볼 아웃 2 점. 라인 드라이브는 3 점, 깨끗한 히트는 4 점을줍니다. 보다 철저한 결과를 얻으려면 2 회의 라운드를 실시하고 전체 점수의 평균을 계산하십시오. 주행 속도는 기본 주행 능력과 같지 않다는 것을 인식하십시오. 그것은 실천을 통해 시간이 지남에 따라 평가할 무언가입니다. 그러나 속도는 평가하고 원하는 모든 팀에서 바라는 중요한 요소입니다. 각 플레이어는 집에서 처음으로, 그리고 2 루에서 집까지 실행할 수있는 능력을 갖추어야합니다. 각 시간은 경과 된 시간을 기준으로 수행해야합니다. 타격과 마찬가지로 더 철저한 결과를 얻으려면 여러 라운드를 거쳐야합니다. 초등학생부터 재택까지의 시험 속도는 평가에 어느 정도 민첩함을 가져올 것입니다.
