"당신은 문에 발을 가져와야합니다." 기업 사다리에서 어떤 단계를 밟든이 문구를 들어 본 적이있을 것입니다. 그리고 그 이유가 있습니다: 그것은 명백합니다. Glassdoor가 의뢰 한 연구에 따르면, 각 기업 직무에 약 250 명의 지원자가 지원됩니다. 결론을 내릴 때 대략 5 명 ( 2 %)이 선발됩니다. 마찬가지로 Jobvite도 비슷한 설문 조사를 의뢰했지만 그 결과는 다소 덜 심했습니다. 조사 결과에 따르면 지원자의 약 12 %가 인터뷰 점수를 매겼지만 여전히 좋지 않습니다.
다시 말해서, 어떻게 자르 든, 가장 낙관적 인 수치조차도 가장 큰 장애물은 이력서가 처음 시작되었음을 알리는 것입니다. 그러나 그 어려운 사실로, 신청자는 어떻게 군중으로부터 눈에 띄기를 희망 할 수 있습니까?
결과적으로 물을 흘리는 수영장에서 가장 큰 물보라를 만들고 싶다면 속임수가 있고 아이러니 한 것입니다. 가장 작은 물보라를 만들기 위해 노력해야합니다.
목표는 이력서를 가능한 한 블레셋으로 만드는 것입니다. 브랜딩 스튜디오 Suka Creative의 회장 인 Sue Karlin 은 "이력서는 명확하고 깨끗하며 요점까지는 정보를 즐겁게하거나 산만하게하거나 경쟁해야합니다."라고 말합니다. "멋진 글꼴, 거친 색상, 배경 디자인이 없습니다."
디자인 회사 인 Sterling Brands의 사장 인 Debbie Millman은 다음 과 같이 동의합니다. 그림 물감."
또한, 오늘날 조직은 인적 자원 부서의 부담을 최소화하기 위해 적어도 초기 단계에서 ATS (Application Tracking System)에 점점 더 의존하고 있습니다. (2015 년 현재, 중대형 고용주 4 명 중 약 3 명은이 시스템을 사용합니다.) 미숙련자를 위해 ATS는 자동 이력서 스캐너로 작동합니다. 이 프로그램은 원하는 기술, 자격을 갖춘 역할을 수행 한 기간 또는 고용주가 결정한 기타 전제 조건을 의미하는 이력서에서 선별 된 키워드에 대한 이력서를 스캔하여 가장 자격이있는 후보자를 더미 맨 위로 옮깁니다.
단점도 있습니다: 자격이없는 후보는 알고리즘 적으로 버려집니다.
많은 이력서 디자인을 선택하는 신청자 수에 대한 종단 연구는 수행되지 않았지만, 초기 거부율과 직장에서 ATS의 상승률을 감안할 때 2와 2를 결합하는 것은 쉽습니다. 따라서 ATS가 이력서를 버리지 않도록하기 위해서는 최선의 방법은 간단하고 안전하게 유지하는 것입니다. 그것은 당신이 당신의 대학의 경력 고문으로부터받은 모든 전술로 되돌아가는 것을 의미합니다:
- 한 페이지에 보관하십시오.
- 크기 12 글꼴: Times, Arial 또는 Times New Roman 전용.
- 게재중인 게재 순위 당 총알 포인트는 5 개를 넘지 않아야합니다.
또한 보너스로 이력서 가 채용 관리자보다 먼저 나오면 Karlin 및 Millman과 같이 이력서 가 읽기 쉽고 식별 가능하며 가장 중요한 정보 문서임을 알게되어 기쁩니다.
마지막으로, 신청하기 전에 모든 것을 교정 하십시오.
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