높은 임금. 더 멋진 타이틀. 아마도 더 세련된 사무실일지도 모른다. 그렇습니다. 모두가 승진을 원합니다. 우리 사이의 기업용 드론의 경우, 동료에서 선임 동료로, 파트너로 가라는이 억누를 수없는 욕구는 본질적으로 미숙합니다. 실제로, 최근 몇 년간 커리어 레벨 업에 대한 갈망은 커졌습니다. 인적 자원 관리 협회에 따르면, 약 40 %의 밀레 니얼 세대는 매년 1-2 년 마다 승진을 기대합니다. Newsflash, 여러분: 그런 일은 일어나지 않을 것입니다.
글쎄… 아마 아닐 것이다.
이와 같이 올바른 사고 방식과 교묘 한 사고 방식으로 기업의 발전 과정을 능률화 할 수 있습니다. 먼저, (솔직히 명백한) 작은 조치를 구현하십시오. 책상을 깨끗하게 유지하십시오. 정시에 표시하십시오. 오래 머물다. 일관되게 정중하고 징계하고 부지런해야합니다. 그리고 물론, 그 시대를 초월한 격언도 있습니다. "당신이 원하는 것이 아니라 원하는 일을위한 의복"
그러나 이것을 얻으십시오: 당신이 그것을 좋아하지 않을 수도 있지만, 그 승진을 납치하는 훨씬 쉬운 또 다른 방법이 있습니다. (이것은 아무것도 그것을 "기업 사다리"라고 부르지 않습니다. 당신은 당당한 것을 등반해야합니다.
노동 통계국 (University of Labor Statistics)의 출판물 인 Monthly Labor Review 의 연구에 따르면, 훈련 프로그램에 참여한 직원들은 동료들보다 승진 될 가능성이 거의 두 배나 높았습니다. 이제 "훈련 프로그램"은 여러 가지를 의미 할 수 있습니다. Photoshop 또는 FinalCut Pro와 같은 새로운 컴퓨터 프로그램을 마스터하여 프레젠테이션을 구성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시간 관리 및 생산성에 관한 기업 승인 세미나에 참석했을 수도 있습니다. "훈련"이 무엇이든간에, 당신은 다리를 포기하고 있습니다.
또한 훈련을받는 것은 고용주에게 도움이되는만큼 도움이됩니다. 생산성 관리 소프트웨어 회사 인 When I Work의 CEO 인 Chad Halvorson 은 다음과 같이 말합니다. "실제 고객과의 영업 현장에서가 아니라 교육의 장단점에 대해 배우는 것이 좋습니다."
요컨대, 새로운 플래 카드와 명함 세트를 원한다면 학습 모자를 벗고 수업을 듣는 시간이 될 것입니다.
또는 훨씬 쉬운 길로 갈 수도 있습니다. 인상 요청. 그리고 그 경우에, 우리는 당신을 덮었습니다: 여기에 당신이 그것에 대해 어떻게 정확히 가야하는지가 있습니다.
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Ari Notis Ari는 뉴스와 문화를 전문으로하는 선임 편집자입니다.