더 많은 유급 휴가 를 얻는 열쇠는 휴가 일과 개인 일의 차이를 이해 한 다음 정통한 협상가가되는 것만 큼 간단합니다.
대부분의 조직은 휴가 일, 개인 휴일 및 병가를 모두 단일 "유급 휴가"정책으로 결합합니다. 노동 통계국에 따르면, 실제로 10 일의 휴가, 7 일의 병가, 3 일의 개인 문제 (미국 최초의 민간 산업 종사자에 대한 표준 문제)를 지정하는 대신에 "15 일간의 담요 정책 PTO." 이 곰팡이를 부수려면 물어보십시오.
특정 공연에 탑승하고 급여 협상을 진행할 때는 조직의 PTO 정책에 대해 문의하십시오. 그들은 담요 PTO 정책을 설명 할 것입니다. (인사 관리 협회의 2016 년 보고서에 따르면, 약 87 %의 조직이 그러한 계획을 제시합니다.) 그렇다면, 더 전통적인 정책을 가질 수 있는지 물어보고 BLS 수치를 인용하십시오. 7 일, 병가 7 일, 개인 3 일.
그리고 네, 당신의 생각을 알고 있습니다: 잠깐만 기다리십시오 —13 일은 15 미만입니다! 우리가 말하는 것: "더 적다"그리고 "당신은 그것에 대해 모두 잘못 생각하고 있습니다."
PTO 계획 하에서, 병가는 아마도 여가 시간을 줄일 수 있습니다. 전통적인 계획에 따르면 귀하의 휴가는 잠재적 인 질병의 영향을받지 않습니다.
따라서 휴가를 계획하고있을 때는 휴가 일 전에 새로 얻은 개인 일을 사용해야합니다. 보고서에 따르면 개인의 날은 일반적으로 전년 대비 롤오버되지 않지만 많은 회사에서 휴가 일은 다음과 같습니다. Project Time Off에서. 기억하십시오: 더 많은 시간이 필요한 경우 언제든지 기침을하거나 병을 앓을 수 있습니다. (그러나 조심하십시오: 상사는 의사의 메모를 요청할 권리가 있습니다.)
또는 유럽에 짐을 싣고 이사 할 수 있습니다. 덴마크, 프랑스, 스웨덴은 모두 고용주가 매년 25 일의 휴일을 공휴일을 제외하고는 제공해야합니다. 또는 무제한 휴가 정책을 유인하기 시작한 Netflix, LinkedIn 또는 Grubhub에서 고용을 시도 할 수 있습니다. 휴가 중이라면 여행 가방을 포장하는 가장 좋은 방법을 배우십시오.
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