요즘 점점 더 많은 미국인들이 자신들의 휴가 시간을 모두 사용하지 않고 있으며 나중에 사무실에 머무르고 있습니다.이 연구에 따르면 신체적, 정신적 건강에 혼란을 줄 수있는 것으로 나타났습니다. 경제적 불확실성에 직면 한 많은 노동자들은 처벌이나 해고에 대한 두려움 때문에 가족 문제를 해결하기 위해 하루를 쉬는 것에 대한 불안감에 압도되었다. 그렇기 때문에이 LinkedIn LinkedIn에서 좋은 상사가되는 방법에 대해 게시 한 이유는 무엇입니까?
로스 엔젤레스에있는 경영진 검색 회사 프리미어의 CEO 인 버니 레이 킨트 (Bernie Reifkind)는 자신의 직원 중 한 명이 어느 날 아침 그녀의 책상에 졸라 고 들었다는 사례를 설명했다. 그는 그녀에게 무엇이 잘못되었는지 물었고, 그녀는 밤새 아픈 아이를 돌보고 있다고 대답했다. 그가 그런 상황에서 왜 일을했는지 물었을 때, 그녀는 아픈 날이 없어서 무급 휴가를 감당할 여유가 없다고 대답했습니다.
그렇다면 Reifkind는 무엇을 했습니까? "나는 그녀의 집을 보냈고 그녀가 돈을받을 것이라고 약속했다"고 그는 썼다. "또한, 나는 그녀에게 즉각적인 재정적 걱정을 덜기 위해 여분의 돈을 구할 수있는 수표를 그 자리에 썼다. 그녀는 대단히 감사했다. 오늘날까지 그녀는 재능뿐만 아니라 충성도 덕분에 내 최고의 직원이다."
그런 다음 Reifkind는 동료 고용주들에게 "대부분의 사람들이 어깨에 세계의 무게를 실어 나르고"그들의 삶의 책임과 "인생의 잔인 함"을 균형있게 유지하려고 노력했다는 사실을 깨달았습니다. 그는 "열심히 일하는 직원들에게 가능할 때마다 자신의 직업이 안전하다는 확신을 가지도록"격려했습니다.
그 게시물은 73, 000 명이 넘는 좋아하고 수천 명의 사람들이 자신과 같은 위대한 상사를 원한다고 말한 사람들의 의견으로 빠르게 인기를 얻었습니다. "저는 단지 고용주가 직원들을 소중하게 여기기를 바랍니다."라고 Reifkind는 그의 메시지에 대해 Best Life 에 말했습니다. "사람들에게 친절하세요."
20여 년 동안 자신의 회사를 운영해온 Reifkind는 자신의 직책에 대한 관심과 그가 일반적인 예의로 여기는 행동에 대한 박수에 놀랐습니다.
"친절은 약점이 아니라 강점입니다. 동정심을 갖고 다른 사람이 겪고있는 일을 겪고 있다는 것을 이해함으로써 거의 모든 상황을 확산시킬 수 있습니다."
또한 그는 친절은 잃어버린 예술인 회사 충성도를 장려하는 데 실질적인 가치가 있다고 생각합니다. "당신이 누군가에게 충성한다면, 그들은 그것을 다시 제공 할 것"이라고 말했다. "내가 누군가를 고용 할 때, 나는 항상 그들에게 그들의 꿈과 목표가 무엇인지 물어보고 그들이 나와 함께한다면 그들을 도울 수 있다고 말한다."
Reifkind는 좋은 상사가되는 것이 좋은 부모가되는 것과 다르지 않다고 믿고 있으며, 이는 규칙과 경계가 중요하지만 인정과 감사도 중요하다는 것을 의미합니다. "오래 전에 시작한 규칙이 있는데, 이는 직원들이 하루 종일 떠날 때 '오늘 들어와 주셔서 감사합니다.'라고 말했습니다. "때로는 고용주가 이직률에 대해 무엇을 할 수 있는지 물어볼 것입니다. 나는 사람들이 일을 해 주셔서 감사합니까?
Reifkind에 따르면, 이러한 작은 제스처는 고용주가 "비즈니스의 가장 중요한 부분 인 인적 자본"을 갖는 데 도움이 될 수 있습니다. "이 나라는 자유 국가입니다." "사람들은 원할 때마다 집어 들고 떠날 수 있습니다. 당신이 가치있는 직원이 있다면, 그 사람을 잘 대하십시오. 모두가 걸 으면 사업이 없기 때문입니다." 그리고 훌륭한 상사가된다는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 자세한 내용은이 방법이 좋은 상사의 정의가 어떻게 바뀌 었는지 확인하십시오.
Diana Bruk Diana는 성별과 관계, 현대적인 데이트 트렌드, 건강과 건강에 관한 글을 쓰는 편집장입니다.